Silent Layoffs: IT क्षेत्र में चल रहे नौकरी हटाने वाले अवसर विश्व भर में कई कर्मचारियों के लिए चिंता का कारण है। यहां, 2024 के लॉकडाउन के परिणामस्वरूप, गूगल, एप्पल, मेटा, अमेज़न, पेटीएम, टेस्ला और अन्य IT कंपनियों जैसे कई IT कंपनियों में हजारों कर्मचारियों को प्रभावित किया गया है। भारत में भी, इन हटाने के परिणामस्वरूप आईटी उद्योग में महत्वपूर्ण प्रभाव दिखाई दे रहा है। रिपोर्ट्स के अनुसार, भारतीय आईटी क्षेत्र में इन नौकरी हटाने, जिन्हें Silent Layoffs भी कहा जाता है, के कारण 20,000 से अधिक कर्मचारियों को प्रभावित किया गया है।ऑल इंडिया आईटी और आईटीईएस कर्मचारी संघ (एआईआईटीएयू) के द्वारा प्रस्तुत आंकड़ों के अनुसार, 2023 में, आईटी क्षेत्र में लगभग 20,000 कर्मचाऱ्यों ने चुपचाप नौकरी खो दी। संघ का मानना है कि वास्तविक संख्या अधिक है और अभी तक यह सही ढंग से प्रकट नहीं हुई है। इस नौकरी काटने की लहर ने आईटी क्षेत्र की सभी आकारों की कंपनियों को प्रभावित किया है।
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Silent Layoffs क्या है..?
Silent Layoffs की सबसे सामान्य विधि में किसी कर्मचारी को 30 दिनों पूर्व सूचित किया जाता है, कि कंपनी उन्हें निकाल रही है और वे अन्य नौकरियों की तलाश शुरू करें। यदि कर्मचारी इसे इनकार करता है, तो उन्हें तुरंत इसे अवगत कर दिया जाता है, कि वे इस्तीफा दे दें। कर्मचारियों को शांतिपूर्वक काम से हटाना, उन्हें स्वयं राजीनामा देने के लिए प्रोत्साहित करना, इसे कई कंपनियों में सामान्य बना दिया है। आईटी कर्मचारियों के संगठन, नैसकॉम एम्प्लोयीज यूनियन (NITES) के अनुसार, 2024 तक, केवल लार्ज-कैप आईटी कंपनियों में लगभग 2,000-3,000 व्यावसायिकों को इस तरीके से काम से हटा दिया गया है।
एक रिपोर्ट में एक 31 वर्षीय IT विशेषज्ञ के बारे में उल्लेख किया गया है, जिसे कंपनी के प्रबंधन और एचआर कार्यकारी द्वारा 15-20 मिनट के वर्चुअल मीटिंग के लिए एक ईमेल प्राप्त हुआ। मीटिंग के दौरान, उसे दो विकल्प दिए गए – तत्काल वेतन के साथ समाप्ति या चार महीने के वेतन के साथ स्वेच्छापूर्ण इस्तीफा। कंपनी के लिए दोनों विकल्प कठिन थे, लेकिन उसे सोचने के लिए समय चाहिए था और अंत में उसने वर्चुअल मीटिंग के दौरान स्वेच्छापूर्ण रूप से इस्तीफा देने का निर्णय लिया।